Frischer Wind für "Führung": New.Work.Frame. #1
Hiermit starten wir unsere neue Reihe: Dieses Mal zum "Mythos Führung".
Dieser erste Blog rüttelt am verbreiteten "individualistischen" Führungsansatz
und leitet über in die Diskussion vielversprechenderer Praxismodelle.
27 Juni 2021
„Führung … als System": Der New.Work.Frame #3
Der New.Work.Frame: In diesem Blog "geht es um´s Ganze": nämlich um die systemische Antwort auf die komplexe Herausforderung von Führung im Unternehmen und Verwaltungen.
10 Oktober 2021
„Führung … als System"; New.Work.Frame #2
Ob der Touchdown gelingt, kommt nicht nur auf den Passgeber, sondern auch auf die „Receiver“ an ...: In diesem Beitrag geht es um ein systemisches Verständnis von Führung und der engen Verwandtschaft zwischen „Unternehmens-Führung“, „Management“, „Führung von Menschen“, „Leadership“ und „Selbstführung".
29 Juli 2021
Double Bind (… macht langsam)
„Beziehungsstrukturen in Unternehmen“ - oh jeh, lasst mich mit dem theoretischen Kram in Ruhe.
Theoretisch? Vielleicht. Deswegen irrelevant? Nein.
21 Mai 2021
Sechs Thesen zur zukünftigen Entwicklung von Organisations-Beratung
Auf der Erfahrungsgrundlage der letzten Monate lassen sich einige verdichtete Thesen dazu formulieren, wie sich die Strategie- und Organisations-Beratung in den nächsten Jahren entwickeln wird.
16 Mai 2021