Strategieumsetzung und Systemisches Change Management

Integrierte Unternehmensentwicklung á la ToChange:

  • … stösst an und steuert: 
    strategieorientierte, geplante, organisatorische Veränderungen in Ihrem Unternehmen
    auf Fachebene und Beziehungsebene in einem integrierten Prozess 
  • … wirkt auf 
    die „Transition": der innere und psychischen Prozess, 
    wenn sich Menschen an Veränderungen anpassen
  • … verändert ausdrücklich und gezielt: 
    Visionen, Strategien, Strukturen, Prozessen sowie 
    Beziehungen, Werten/Kulturen, Einstellungen und Verhalten

Mit dieser Form von überraschendem, innovativen und konsequentem Change Management erzielen wir für unsere Auftraggeber seit über 20 Jahren bemerkenswerte Akzeptanz- und Umsetzungs-Erfolge.

Ausserdem: alle Aktivitäten unserer Berater werden über unser ToChange-Wiki konzipiert und professionell koordiniert. Klein ist das Netzwerk - aber oho!

Schauen Sie in unseren Blog oder fragen Sie uns nach Referenzen!